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2019上海白领健康指数报告出炉:近五年男性慢性咽炎、女性慢
 发表时间:2019-11-23 07:43:26 

2019年上海白领健康指数报告今天正式发布:2018年上海白领体检异常率达到98.75%。与前几年的数据相比,发现白领体检异常率在过去五年中持续上升,从2014年的94.60%上升到2018年的98.75%。随着科技的发展和进步,潜在健康危害的检出率不断提高,白领的整体健康状况不容乐观。

本报告基于2014-2018年上海市外事健康管理中心325113名白领体检和1032份白领健康问卷的数据,对上海市白领人群的健康状况、健康意识和健康行为进行了综合分析。据报道,上海白领体检异常率持续上升,亚健康现象普遍存在。不良习惯、心理压力和缺乏锻炼已经成为影响上海白领健康的主要因素。白领购买商业健康保险的比例逐年增加,白领通过第三方进行健康管理的意识不断增强。

体检异常:男性超重,女性小叶增生

报告显示,2018年,男性白领体检的前五大异常分别是超重(55.9%)、脂肪肝或脂肪肝浸润(53.4%)、血液粘度增加(34.72%)、甘油三酯(30.7%)和高尿酸(28.12%)。上述五种异常都与不健康的饮食和生活习惯有关,这将增加男性白领患心脑血管疾病的风险。数据还显示,2014年至2018年,男性白领体检异常增长最快的是慢性咽炎、甲状腺异常和血液粘度增加,检出率在五年内翻了一番以上。其中,慢性咽炎检出率从2014年的2.16%快速上升至2018年的12.8%,增长近五倍。

2018年,女性白领体检的前五大异常为:双乳腺小叶增生(86.4%)、外痔(28.0%)、超重(21.1%)、慢性宫颈炎(20.4%)和骨质疏松症(16.5%),其中三项与女性独特的生理特征有关。2014年至2018年,女性白领异常体检情况增长最快的是:慢性宫颈炎、骨质疏松症和幽门螺杆菌阳性,检出率在五年内翻了一番以上。尤其是慢性宫颈炎,检出率从2014年的1.2%快速上升至2018年的20.4%,增长近16倍。

该报告还发现,70%的白领有不健康的生活习惯。其中,熬夜是最常见的坏习惯。将近一半的白领有熬夜的习惯(45.5%)。其次是经常饮用含糖饮料(30.7%)、经常吃垃圾食品(35.3%)、吸烟(6.6%)和经常饮酒(3.1%)。熬夜和喝含糖饮料是白领的“常见病”,男女比例相等。吃垃圾食品的女性比例为28.1%,比男性高出近10个百分点。男性吸烟和经常饮酒的比例分别为14%和5.8%,是女性的五倍和三倍。

白领的心理压力主要来自工作和经济。

根据调查,超过90%的受访白领表示,他们承受着来自各方面的压力。其中,75.1%的白领表示压力来自工作,其次是经济地位(41.6%)、子女(32.7%)、婚姻(23%)、人际关系(17.5%)和疾病(10.5%)。其中,男性白领的压力明显高于女性白领,尤其是在工作、经济地位和婚姻压力方面,男性的压力比女性高出约10个百分点。

在如何应对工作压力、调整心理状况、保持稳定健康的情绪方面,受访者依次选择了听音乐、阅读等安静方式(63.8%)、旅游或度假(52.9%)、与亲友交谈(47.1%)、健康锻炼等体力消耗方式(34.6%)和心理健康概念和方法的自学(30.4%)。由此可见,越来越多的白领选择通过“自我消化”来缓解压力。向第三方组织寻求帮助的比例很低。通过公司的心理援助计划获得帮助和进行心理咨询的比例分别只有3.9%和3.1%。

除了不良习惯和心理压力,缺乏规律的体育锻炼也是上海白领严重亚健康的原因之一。根据该报告,一半以上的白领不定期或偶尔锻炼,不经常锻炼的女性比例甚至达到57.9%。

健康需求趋向多样化,近50%的白领需要重新检查。

目前,大多数企业都为员工提供了健康体检福利,但健康管理服务仍然相对缺乏。49.4%的受访白领表示他们需要疾病检查服务,47.5%的人表示他们需要健康讲座服务。与此同时,上海白领购买医疗保险的意识也在不断增强。购买健康保险的受访者比例达到74.7%,比上年增长2.9个百分点。其中,54.1%的人购买了大病保险,排名第一。第二位和第三位是住院保险(46.3%)和门诊保险(44.4%)。社会治安力量越来越受到重视。通过商业保险抵御健康金融风险已成为主流趋势。

报告还发现,白领普遍具有良好的健康意识,能够认识到身体健康的重要性,但将健康意识转化为健康行为的实施还远远不够。在日常工作压力大、强度大的情况下,仍然缺乏健康饮食和经常锻炼的良好习惯,这使得整体健康状况令人担忧。目前,雇主可以认识到员工健康的重要性,但提供的健康福利仍然主要以体检为基础,内容相对单一,不能满足员工多层次的健康需求。

专家建议白领应该在健康管理中“整合知识和实践”,以保持嘴巴紧闭,双腿张开,远离亚健康。同时,建议企业拓宽健康管理思路,加强对员工健康隐患的预防、干预和控制。例如,通过指导、奖励甚至强制措施,员工被敦促改变他们的不良生活习惯。通过组织集体活动、体育竞赛等方式,营造健康、体育导向的企业文化;通过员工心理援助计划、心理健康讲座等帮助员工缓解压力。

总编辑:顾勇文字编辑:顾勇主题地图来源:邵静绘画图像来源:视觉中国图片编辑:邵静


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